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聚是一团火,散是满天星——新瑞鹏精锐主题分享会隆重拉开帷幕

2020-10-15 18:00
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  随着公司不断发展壮大,新的伙伴不断加入,为了给大家提供一个展现才华的平台,丰富职场组织生活,分享温暖、感人和正能量故事,锻炼分享者的演讲和表达能力,挖掘公司各个职场的潜在人才,增进组织成员之间互相了解,熔炼团队凝聚力,传播传承企业文化,打造一个学习型组织,为适应公司未来快速发展需要,达成“聚是一团火,散是满天星”良将如潮愿景,公司基于精锐群分享基础之上,线上线下齐动,全集团各个职场层面将全面启动并深入开展实施精锐主题分享会。


  澳门新葡亰官方app精锐主题分享会以“同成长,共分享”为主题,旨在进一步为职场精英们丰富一个交流、锻炼、成长、分享和进步的组织苗圃(线上精锐群连续1800多天的分享记录,打破了很多事情的极限),10月14日,新瑞鹏精锐主题分享会在深圳总部隆重启动,第一期分享会于下午5时在开拓厅拉开了帷幕。


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  来自深圳总部各个部门第一期100余位伙伴共聚一堂,集团副总裁张延忠先生、副总裁李丽女士、副总裁魏仁生先生、董事会秘书朱立锋先生、高级总裁助理李江先生等高管团队、部门领导及主管出席了分享会。


分享会由集团高级总裁助理李江先生主持。

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  李江先生在致辞中借用集团董事长兼总裁彭永鹤先生之前青藤大学学习后在高管团队中转训的内容。他表示,战略能力和组织能力是企业管理最重要的两个环节,面对国内瞬息万变的商业环境和高速发展的宠物及宠物医疗市场,凭借企业家和管理团队的一己之力已经很难招架,如何发挥几万名伙伴的集体智慧,汇智聚力将行业推到一个崭新的高度,成为我们行业进入新时代必须要解决的首要问题。


  他提到了管理学上具备广泛影响力的组织能力建设理论,并深刻指出,“企业的持续成功等于战略能力乘以组织能力,而组织能力是战略实施的根本保障能力。”他在致辞中强调:只有深刻理解并认同公司企业文化的员工才能在公司的平台上吸取阳光和雨露,茁壮成长;只有深刻理解并践行公司企业文化的管理者,才能够管理好所带领的团队,上传下达,连锁标准化管理不变形、不走样。


  他寄语集团所有伙伴,应该认真学习,全身心参与,丢掉“话筒”和“讲稿”,传递肺腑之言,讲好身边故事,传递温暖与感动。希望伙伴们吸取宇宙能量,在以后的工作和生活中,燃烧小宇宙,释放正能量,传播、传递并带动更多伙伴,创造社会价值,成就更多人的价值人生。

随后,集团美容销售管理部经理李红荣女士、医疗技术管理与发展部主任李晋飞先生先后登台做了精彩分享。


  李红荣女士在分享过程中,通过一个个鲜活的例子,给我们带来了很多感动,把我们带到了工作中的一个个场景。从她的述说中,我们看到一位小女生,2013年从人资做起,中间跌跌撞撞,经历过低谷,后面在各位家人和各位领导的鼓励及帮助,华丽转身,蜕变为美容销售管理部一位“女王”的故事。她讲到了很多群体,有默默付出的美容师团队、有扛鼎在肩的院长团队、有亲力亲为的领导团队,回首这一段段时光,她发现所有事情其实都是有其存在的意义和价值所在,即使雾霾,依然可爱,没有风雨,哪能见彩虹。所有的结果,都是成长路上积累的收获。每一件事情的结果或许我们此时不知道,但全力以赴一定会在未来的某一刻回馈你以慷慨。一定要相信努力背后,美好的事物正在发生。


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  李晋飞先生的分享幽默风趣。进入公司十几年,他有他的转变,也有他的不变。他说,2007年他以硕士学历进入公司也曾睥睨一切,喜欢挑同事和领导的问题,但一路走过来之后,发现最感念的是无数伙伴和领导的包容及帮助,他也讲述了他的不变,到现在他依然会抽时间约眼科病例,关掉手机,回到临床完全把自己沉浸在手术室的一个幸福小天地。从他的分享背后,我们很容易看到时代背景下兽医的成长身影,也许走了很多夜路,等到晨光微微,发现这些都是成长之路上必经的阶段。“汝果欲学诗,功夫在诗外”。也许走过来了,便会对青春拥有一份更加丰富的解读。只有自己努力过、体验过、经历其中的酸甜苦辣,方知曾经的很多憧憬和期许,或许正在绽放花开。


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  主题分享会之后,集团高层领导新瑞鹏副总裁魏仁生先生、副总裁张延忠先生先后登台做了特别加餐分享。


  副总裁魏仁生先生讲述了自己进入行业到现在的一系列经历。设计界失去了一名才华横溢的设计师,兽医行业从此多了一位匠心巨子,华丽转身的背后,不变的是他对理想的执着,以及他对兽医匠心的那份坚守。我们看到了兽医的曾经的难与意,我们也看到了兽医现在的坚与守,即使面对很多别人看似更好的选择,他一直都没有动摇,即使面对各种客观压力,他一直都在身体力行。他说他的理想是做好行业的标准化输出,把行业的医疗业务提升的一个崭新的高地,那才是真正的荣耀,台下的家人伙伴们深感敬佩。


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  副总裁张延忠先生在分享中也讲述了他加入行业的经历,从一名兽医助理做起,主动请缨“老板(彭永鹤先生),我们要开分院,先在深圳开10家,成功之后开到全国去”,到当上总经理,花了几个月时间“把副总裁王烈胜泡到公司”,建立公司总部,后面发现资本花几百万调研费进入行业,发展到“老王,不行了,必须把老板从国外请回来”...从他的述说中,我们看到一位果敢、勇毅、担当的领导如何跟随时代趋势,不断燃烧自己,拼搏奋斗,给我们树立了一个职业成长的典范。


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  分享中,张延忠先生重点指出,培训师不一定是一个好的管理者,但管理者一定是一个优秀的培训师。他强调,总部的每一位伙伴都是管理者,都是未来公司发展的储备干部,随时都要做好准备,“聚是一团火,散是满天星”,讲好身边正能量故事,分享暖心和感人价值。各个家人伙伴们应该珍惜公司创造的精锐分享会机会,努力学习,开阔视野,提升格局,不断提高业务能力,仔细领悟公司“铁军”团队的文化氛围,服务好客户,服务好更多的伙伴。

感谢所有伙伴的积极参与,感谢两位家人的分享,也感谢两位领导在百忙之中抽时间给大家做加餐分享。


  分享期间,各位家人伙伴们态度端正,热情高涨地参加了此次主题分享会,他们或静心聆听,或用笔记录下感悟,或用手机拍摄精彩瞬间。


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  经过近2个小时的分享,很多伙伴都在转发朋友圈,总结自己的心得感悟,大家收获颇多,纷纷表示触动很大,感受颇深,对集团加深了认识,对各个业务加强了理解,对身边的家人伙伴们增进了情谊。


  新的征程已然开启,时代的号角催人奋进,期待集团各个职场借助全面启动并深入开展实施的精锐主题分享会,借助精锐群分享,春华秋实,硕果累累,同心同德同命运,共创共担共分享,凝心聚力拧成一股绳,砥砺奋进担当大任。



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